‘Yorgun ve bıkmış’: Birleşik Krallık hemşireleri radikal eyleme yöneldi


LONDRA: Londra’daki bir hastanede kıdemli hemşire olan ve greve giden Ameera, “Yorulduk. Bıktık. Geçimimizi sağlamak için şimdi maaş artışına ihtiyacımız var” dedi.

Hemşirelik sektörünün 106 yıldaki ilk grevinin tarihleri, sendika liderleri ve sağlık çalışanlarının fazla çalışmayı, personel eksikliğini, düşük maaşı ve hayat pahalılığı krizini suçlamasıyla 25 Kasım Cuma günü açıklandı.

Tam adının kullanılmamasını isteyen Ameera, “Endüstriyel eylemi hafife almadık” dedi. “Müzakere etmeye çalıştık, ancak bunu başka bir şekilde çözemeyiz.”

Doktorlar ve hemşireler, COVID-19 krizi sırasında gösterdikleri çaba nedeniyle halk ve politikacılar tarafından övüldü. Ama bazıları nihai bedeli ödedi, dedi Ameera.

Ameera, AFP’ye “COVID-19’dan vefat eden birkaç meslektaşım oldu” dedi.

“Aileleri var ve hayatlarını NHS (Ulusal Sağlık Servisi) için çalışmaya adadılar, hem de ne için? Sadece hükümet ve dünya bizi alkışladığı için mi?”

TRAVMA

Fazla çalışma, stres ve azalan gerçek vadeli ücretler – zaten COVID-19’dan önce de bir sorundu – hemşireler arasında moralin dibe vurduğunu söyledi.

Ameera, “Pandemi sırasında gece vardiyasında çalıştığım sağlam bir üç ay oldu” dedi.

“Beni o kadar çok travmatize etti ki, aslında hiç gün ışığı görmediğimi hatırladım.”

Ameera stres nedeniyle izin aldı ve saatlerini seçebilen sözleşmesiz bir hemşire olarak geri döndü. Bu, yıllık izin ve emekli maaşı gibi faydalardan fedakarlık etmek anlamına geliyordu.

Diğer hayal kırıklığına uğramış hemşireler, henüz doldurulmamış bir kadro boşluğu bırakarak öylece ayrıldılar ve bir daha geri dönmediler.

Brexit sonrası göçmenlik kuralları ve sıkı bir işgücü piyasası, şu anda 48.000 hemşirelik pozisyonunun boş olduğu anlamına geliyor.

Bazı hemşireler ajanslara katılmak için ayrılıyorlar ve vardiyaları çok daha yüksek ücretlerle karşılamak için yeniden askere alınıyorlar, diye ekledi.



Kaynak : https://www.channelnewsasia.com/world/nurses-strike-uk-action-radical-covid-19-3100141

Yorum yapın